Train for Textile Care

De properste blog ter wereld


Leave a comment

MEER DAN 22.000 USB-STICKS

Volgens een studie van ESET, een producent van veiligheidssoftware, gaan in Groot-Brittannië jaarlijks meer dan 22.000 USB-sticks verloren bij textielverzorgers en vindt amper de helft ervan zijn weg terug naar de rechtmatige bezitter. Voor deze enquête bevraagde de softwareproducent meer dan 500 wasserijen en droogkuisondernemingen.

“Het is schrikwekkend om te zien hoe nonchalant sommige mensen omgaan met hun USB-sticks en dus ook met hun persoonlijke gegevens”, zegt Raphael Labaco Castro, security researcher bij ESET. “Op geheugensticks worden normaal gezien belangrijke documenten opgeslagen, die men ook onderweg kan gebruiken. En slechts in uitzonderlijke gevallen worden die gegevens met een code beveiligd, zodat iedere vinder eigenlijk meteen toegang heeft tot mogelijk gevoelige informatie.” Wasprogramma’s en droogtrommels richten weinig schade aan bij de apparaatjes. Er is geen enkel wasprogramma dat kan garanderen dat de gegevens op de stick gedurende de behandeling verwijderd worden. Dat maakt dat vooral USB-sticks met gegevens van ondernemingen een open poort zijn voor hackers.

Minder crimineel, maar niet minder opzienbarend zijn andere vondsten uit de enquête: in de Britse bergen wasgoed vonden de reinigers onder andere GSM’s, 1600 Britse Ponden in cash, een dode rat, condooms en een lasagne…


Leave a comment

VEILIGHEID EN ABSENTEISME IN DE WASSERIJ

TRSA, de wereldwijd toonaangevende Amerikaanse branchevereniging voor de textielverzorging, heeft de resultaten van zijn jaarlijkse nationale veiligheidsenquête vrijgegeven, die aantonen dat de commerciële wasserij-industrie drastische vooruitgang blijft boeken in de richting van het bereiken van het uiteindelijke doel : het elimineren van arbeidsongevallen en beroepsziekten in haar ondernemingen.
De resultaten van de enquête tonen een significante vermindering aan van de totale gedocumenteerde incidentenratio en van de afwezigheids- of uitstapratio voor de wasserijsector met respectievelijk 26,4 procent en 21,2 procent van 2011 tot 2015. Ter vergelijking stelde het federale “Bureau of Labor Statistics” vast dat in fabrieken – die qua veiligheid en de naleving van de sociale akkoorden vergelijkbaar zijn met de commerciële wasserijen – er een vermindering is van respectievelijk maar 9,1 procent voor de incidenten en 8,3 procent voor afwezigheid over dezelfde periode van vijf jaar.
“Dit nieuwste TRSA veiligheidsrapport toont de voortdurende inzet van de bedrijfsleiders aan voor een aanzienlijke verbetering van de gezondheid van werknemers en de veiligheid in de commerciële wasserijen,” zei Joseph Ricci, president en CEO van TRSA. “Net zoals onze inspanningen voor het bevorderen van hygiënisch propere wasprocessen en verantwoordelijke zorg voor het milieu, zetten bedrijfsleiders zich in voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van hun werknemers. Het bewijs van deze verbintenis is nu duidelijk.”
In de afgelopen tien jaar heeft TRSA gezorgd voor specifieke instrumenten en hulpmiddelen voor de industrie om textielverzorgers te helpen hun veiligheidsprestaties te verbeteren door het aantonen van “best practices” en hoe die te integreren in de bedrijfsvoering. Het veiligheidscomité van TRSA zorgt voortdurend voor updates en herzieningen het materiaal om de risico’s in wasserijen en op de weg te identificeren en te beperken.
Indien mogelijk gaan wij ook hier cijfers publiceren voor België.


Leave a comment

WE MOETEN ALLEMAAL LANGER WERKEN

We moeten allemaal langer werken, maar we kunnen het niet. Of toch niet op de manier waarop arbeid nu georganiseerd wordt. Dat blijkt uit een onderzoek van Securex. Het aantal werknemers dat al langer dan een jaar ziek thuiszit, is nog nooit sterker gestegen dan vorig jaar. De situatie is alarmerend.
Neem een gemiddelde werkdag op een gemiddeld bedrijf in België: van de honderd werknemers zullen er die dag zeven ziek thuiszitten, zowel arbeiders als bedienden. Ongeveer drie van die zeven zijn al meer dan een jaar ziek. Dat aantal ‘zeer langdurig afwezigen’ stijgt alarmerend, zegt Securex, dat bedrijven helpt met hun personeelsbeleid. “Vorig jaar is hun aantal met veertien procent gestegen, dat is nooit eerder gebeurd”, zegt Heidi Verlinden. De stijging is opmerkelijk omdat “gewoon” ziek zijn – van een paar dagen tot maximum een maand – niét toeneemt. Of toch niet spectaculair.
Burn-out
“Bij die langdurig afwezigen gaat het vooral om oudere werknemers die het ritme niet meer aankunnen”, zegt Verlinden. “We moeten met z’n allen langer werken, en dat laat zich nu voelen. Vooral bij arbeiders: vanaf 55 jaar is een op de acht langdurig ziek. Bij arbeiders van boven de zestig zit liefst een kwart al langer dan een jaar thuis.”
Belangrijkste reden daarvoor: fysieke klachten als een slechte rug. Of psychische problemen, zoals chronische stress of een burn-out.
De werkgevers tonen weinig interesse om zo iemand weer aan de slag te laten gaan. “Veel langdurig zieken krijgen geen aanmoediging of werkvoorstel van hun baas”, zegt Karin Roskams van Securex. “Bij kleine ¬bedrijven ziet minder dan de helft het nut in van zo’n heropstart na een burn-out.”
Nochtans wordt dat wél noodzakelijk de komende ¬jaren, zegt Securex. “Net omdat de stijging van langdurig zieken zo enorm is en de gezonde werkkrachten dus schaars worden.”


Leave a comment

MILIEUVERGUNNINGSAANVRAAG

Een vergunningaanvraag en activiteit willen opstarten is anno 2016 niet meer louter een formaliteit. Weldoordachte planning en inpassing in de omgeving is van groot belang tot het slagen van uw plannen. Niet enkel nieuwe inrichtingen krijgen te maken met de diverse toetsen, maar evengoed bestaande bedrijven die wensen uit te breiden, kunnen geconfronteerd worden met een wirwar aan regels en verplichtingen. Met deze studienamiddag wil BOVA ENVIRO+ de bedrijfsleiders, milieucoördinatoren, ondernemers en specialisten wegwijs maken in het divers aanbod aan checks of toetsen nodig voor uw vergunning.
• Passen uw activiteiten wel binnen de ruimtelijke context?
• Heeft u rekening gehouden met de invloed van de aard van activiteiten op het milieu?
• Zijn de effecten op bodem en water vooraf genoeg uitgediept en onderzocht?
• Generen uw activiteiten veel verkeer en transport? Is het wegennet in uw omgeving hierop voorzien?
• Zijn de activiteiten van uw bedrijf van die aard dat dit vanuit Europa beoordeelt wordt als een heel hinderlijk activiteit?
• Kunt u hiervoor bijkomende maatregelen nemen?
• Zijn er gevaarlijke stoffen aanwezig zodat er extra veiligheidsmaatregelen moeten genomen worden?
• Kunnen er effecten optreden naar de natuur?
• Is er sprake van vermijdbare schade of onvermijdbare schade die mogelijks te herstellen is?

Programma 19 mei 2016:
13.00 – 13.30 uur Onthaal

13.30 – 13.45 uur Actualiteit Isabel Dauwe, Consultant Milieu BOVA ENVIRO+

13.45 – 14.15 uur Check voor u begint de plannen: plan-MER, project-MER nodig voor uw bedrijf? Ann Top, MER-deskundige BOVA ENVIRO+

14.15 – 15.00 uur De mobiliteitstoets en check van uw activiteiten op erfgoeddecreet & landschappen moeten getoetst voor u start. Patrick Maes, MER-deskundige landschap, mobiliteit en ruimtelijke aspecten

15.00 – 15.15 uur Pauze

15.15 – 16.00 uur Bodem, water en veiligheid worden continu getoetst voor en tijdens uw exploitatie (S-plicht, water-, VR- en Sevesotoets) Natasja De Splenter, Manager Juriste BOVA ENVIRO+

16.00 – 16.45 uur Natuur en uw omgeving rondom uw exploitatie zijn van belang (natuurtoets en passende beoordeling) Dirk Van Damme, MER-deskundige fauna & flora UGent

Locatie: Aula Omnia Schaubroeck, Steenweg Deinze 154, 9810 Nazareth

Inschrijven kan hier : http://www.bovaenviroplus.be/nl/open-opleidingen–seminaries/milieuvergunningsaanvraag-vergeet-u-niet-te-toetsen?utm_source=BE%2B+jaarcursus+19%2F05+Milieuvergunningsaanvraag%3A+vergeet+u+niet+te+toetsen%3F+&utm_campaign=BE%2B+jaarcursus+19%2F05+Milieuvergunningsaanvraag%3A+vergeet+u+niet+te+toetsen%3F+&utm_medium=e-mail&msg=9ca1b705806dba54e03a7dd1ab0c8492


Leave a comment

Vereenvoudigde KMO-portefeuille vanaf 1 april

De verscheidende bestaande pijlers, domeinen en afzonderlijke steunplafonds en percentages van de KMO portefeuille verdwijnen. In het toekomstige systeem krijgt elke KMO jaarlijks één subsidieplafond en één steunpercentage dat die KMO afhankelijk van haar noden en behoeftes kan inzetten voor opleiding en/of advies.
In de toekomstige KMO portefeuille wordt een onderscheid gemaakt volgens de grootte van de onderneming. Kleine ondernemingen krijgen een jaarlijks steunplafond van 10.000 euro, het steunpercentage bedraagt 40%. Middelgrote ondernemingen kunnen jaarlijks maximaal 15.000 euro via de KMO portefeuille krijgen. Het steunpercentage bedraagt 30%.
Administratief eenvoudig steunverleningsproces
Het aanvragen en toekennen van de subsidies wordt zo eenvoudig mogelijk gehouden via een vernieuwde website.
Er wordt gekozen voor een geautomatiseerd proces waarbij de KMO portefeuille beperkt wordt tot subsidieverstrekking zonder dossierbehandeling door de administratie zoals vandaag al gebeurt in bijv. de pijler opleiding. In tegenstelling tot vandaag zullen dienstverleners niet meer elke steunaanvraag moeten bevestigen. In de toekomst gaan we uit van een automatische goedkeuring, dienstverleners blijven er wel op toezien dat de steunaanvraag voldoet aan de voorwaarden van de KMO portefeuille; zo niet kunnen zij de steunaanvraag alsnog weigeren.
Erkenning van de dienstverleners
De kwaliteit van de dienstverlening blijft gewaarborgd door de erkenningsregeling voor dienstverleners.
Dienstverleners die erkend zijn voor de pijler opleiding behouden ook na 1 april 2016 hun lopende erkenning voor opleiding.
Dienstverleners en individuele dienstverleners die op 1 april 2016 erkend zijn voor de pijlers advies, advies voor internationaal ondernemen, strategisch advies of technologieverkenning behouden één erkenning voor advies. De nieuwe erkenning voor advies krijgt de resterende duurtijd van de langst lopende erkenning.
Vanaf 1 april 2016 zullen er nog uitsluitend erkenningen voor opleiding of advies toegekend kunnen worden.


Leave a comment

Een slechte sfeer op het werk is besmettelijk

Slecht humeur, gebrek aan respect, onbeschoft gedrag en grofheid… Onbeleefdheid op het werk zorgt al snel voor een bedorven sfeer. En het blijkt zelfs besmettelijk te zijn…

Een Zweeds team (Universiteit van Lund) heeft zich voorgenomen om onbeleefdheid op de werkvloer als ‘sociaal proces’ te analyseren en te onderzoeken wat de elementen zijn die leiden tot dit fenomeen. Zo’n 3.000 werknemers uit de horeca (hotel- en restaurantsector) vulden een vragenlijst met verschillende onderliggende parameters in, die tegelijkertijd de professionele relaties (onder collega’s) en de toestand van de werknemer (druk, autonomie, support…) ontrafelden.

Een eerste element: ze stellen vast dat er sprake is van een besmettingsfenomeen. Volgens de onderzoekers heeft het onaangename gedrag van een collega ten opzichte van een andere collega mogelijk – het gebeurt uiteraard niet systematisch – een negatief effect op de eigen houding van de werknemer. Hij riskeert erdoor besmet te worden. Het zorgt in elk geval voor een slecht humeur, het creëert spanningen, het draagt bij tot het verslechteren van de sfeer… en dat gespannen klimaat kan ertoe leiden dat die persoon zich op zijn beurt ook weinig collegiaal gaat gedragen. Zelf blootgesteld zijn aan onbeleefd gedrag speelt eveneens een rol, maar vooral als het afkomstig is van iemand die hiërarchisch hoger op de ladder staat. En vooral als de persoon die er het slachtoffer van is een job heeft waar veel stress mee gepaard gaat, waar er onvoldoende support is en als hij er weinig controle over heeft (weinig autonomie en weinig beslissingsmacht). Die drie elementen zijn trouwens ook de kenmerken van een burn out, het syndroom van de professionele uitputting.

Wat doe je eraan ? De onderzoekers hebben niet meteen een mirakeloplossing om een slechte sfeer op het werk te voorkomen of te verbeteren. Zij wijzen een belangrijke rol toe aan het kaderpersoneel dat moet bijsturen zodra de situatie begint uit de hand te lopen… maar er moet ook op gelet worden dat het kaderpersoneel zelf niet aan de basis van het probleem ligt, of dat het de moed heeft om ‘rotte appels in de mand’ op hun plaats te zetten.


Leave a comment

Werkbaar werk

Werkbaar werk is werk dat rekening houdt met wat je als werknemer kunt, kent en wilt. Dit zijn de vijf voorwaarden om te kunnen spreken van werkbaar werk:
1. Je job is leuk
2. Je kan werk en privé op een goede manier combineren
3. Je werkgever biedt je voldoende kansen om bij te leren en door te groeien
4. Je job is niet schadelijk voor je gezondheid
5. Je hebt voldoende zekerheid dat je je werk kan behouden

De sector van de textielverzorging zet via allerlei initiatieven in op de graadverhoging van werkbaar werk, maar minister Peeters is de inspiratie net iets verder gaan zoeken…

http://deredactie.be/cm/vrtnieuws/videozone/programmas/journaal/2.43087?video=1.2580950


Leave a comment

Geluid en trillingen in een productieomgeving

Niettegenstaande tal van geleverde inspanningen, blijft geluidshinder enerzijds een belastende factor in de productiebedrijven en kan geluid anderzijds een impact hebben op de omgeving. Deze VME-sessie wil (verder) sensibiliseren rond de problematiek van lawaai en het nemen van afdoende maatregelen.

Inhoud:

1. Geluidsproblematiek naar de omgeving toe:
– Wetgeving (Vlarem) rond geluid en trillingen
– Klachten en klachtenbehandeling m.b.t. geluid en trillingen
– Enkele cases (anoniem) omtrent de aanpak van de geluidsproblematiek naar de
omgeving toe

Dhr Claude Bataillie, ‎geluidsdeskundige bij PCM – Oost-Vlaanderen (Provinciaal Centrum voor Milieuonderzoek)

2. Geluidsproblematiek op de werkvloer met aandacht voor arbeidsveiligheid, psychosociaal welzijn en comfort:
– Belang van lawaai/trillingen in de privésfeer en op het werk
– Gevolgen van lawaai/trillingen op het gehoor en ons organisme
– Toelichting van de wetgeving
– Medisch toezicht: interpretatie van een audiometrie en de evolutie in de toekomst
– Collectieve en individuele beschermingsmiddelen
– Akoestische materialen ter verbetering van comfort
– Adviezen en sensibilisering betreffende vermijden van lawaaihinder/trillingshinder

Mw Anke Janssen, arbeidshygiënist bij Attentia

Deelnamekosten (excl. BTW):

• 100 euro per sessie (leden Centexbel, Unitex of Fedustria en bedrijven uit de confectiesector, de textielverzorging en de grafische sector)
• 130 euro per sessie (andere deelnemers)

INSCHRIJVINGSFORMULIER:

terugzenden of faxen naar Cobot-Bedienden vzw – Poortakkerstraat 92 •
9051 St.-Denijs-Westrem • Fax 09 222 02 58

Naam:
Adres:
Telefoon:                           Fax:                               E-mail:
Bedrijf:                                                                      Functie:

 neemt deel aan de VME-module ‘Geluid en trillingen in een productieomgeving’
op donderdag 24 maart 2016

en stort na ontvangst van de factuur ……………………………… euro (excl. BTW) op
rekening 210-0472965-45 van Centexbel • Technologiepark 7 • 9052 Zwijnaarde

wenst een factuur op naam van:
BTW nr.: BE……………………………………………

Specifieke vragen die u graag behandeld ziet:


Leave a comment

Stop de verspreiding van ziektekiemen op het werk

Samen met de winterse koude hebben ook verschillende wintervirussen hun intrede gemaakt, waaronder jaarlijks terugkerende aandoeningen als (buik-)griep en verkoudheden. De wintervirussen kunnen zich verspreiden via de lucht (hoesten of niezen), maar de belangrijkste bron van besmettingen is nog steeds het contact via de handen.

Verminder het besmettingsgevaar

Op het werk kunnen enkele eenvoudige maatregelen voorkomen dat zieke werknemers elkaar besmetten:
 Regelmatig de handen wassen met vloeibare zeep, vooral na het snuiten van de neus, na het hoesten of niezen en na ieder toiletbezoek. Afdrogen doe je best met wegwerphanddoekjes.
 Mond en neus afschermen tijdens het hoesten of niezen, bij voorkeur met een mouw of zakdoek.
 Gebruik bij een lopende neus best papieren zakdoekjes.
 Zorg dat de gebouwen voldoende verlucht worden.
 Blijf thuis als je ziek bent.


Leave a comment

VAN LERENSBELANG

Onze samenleving verandert in hoog tempo en het onderwijs moet volgen.
Op woensdag 3 februari werd in het Vlaams parlement in samenwerking met de commissie onderwijs de campagne “Van LeRensbelang” gelanceerd. Hierbij geeft de Vlaamse overheid zoveel mogelijk mensen en organisaties de kans om bij te dragen aan het debat over de herziening van de eindtermen. Waar moet ons onderwijs op inzetten?
Alle informatie over deze campagne is te vinden op de website http://www.onsonderwijs.be. Op deze website kan ook iedereen deelnemen aan het debat. Ga gerust eens een kijkje nemen.