Train for Textile Care

De properste blog ter wereld


Leave a comment

TWEE DAGEN LEREN, DRIE DAGEN WERKEN: deel 1

Niet iedereen is gemaakt om dagenlang op de schoolbanken te zitten. Voor sommige jongeren duurt de dag dan te lang en wordt studeren veel te zwaar. Ze willen niet meer stil zitten, maar iets doen, gaan werken… Deeltijds onderwijs vanaf 15 jaar met een industriële leerovereenkomst is dan een oplossing. Daar gaan wij ook werk van maken voor onze sector om te zorgen voor een kwalitatieve instroom, vanaf september 2015. Maar wij willen u nu al voorbereiden.

Natuurlijk is een diploma belangrijk, maar soms is dat om één of andere reden niet haalbaar en verdoe je als jongere je tijd in het regulier onderwijs met alle miserie vandien: voor jezelf, voor je ouders, medeleerlingen en leerkrachten… (te) veel verloren tijd, (te) veel frustraties. Vanaf 15 jaar kan een jongere inschuiven in het onderwijsprogramma van een Centrum Leren en Werken (CLW). Met twee dagen les, waarvan een voor algemene vakken en een voor specifieke vakken krijgt de jongere terug zin voor leren. Met drie dagen werken krijgt hij/zij de smaak van een job die hem/haar past hopelijk te pakken. In ieder geval weet hij/zij vrij snel of de job op maat is.

Wij gaan vanaf nu op zoek naar een groot netwerk van ondernemingen uit de sector die dergelijke leerlingen een kans willen geven, met een leerovereenkomst. Ook de kleinere KMO’s (vanaf 5 arbeiders) mogen zich aanmelden, zodat de begeleiding bijna één op één kan gebeuren. Contacteer TFTC voor een afspraak.

Wordt vervolgd… met meer concrete gegevens !

Advertisements


Leave a comment

De Ice Bucket Challenge

Als je nog maar een klein beetje de sociale media volgt, is de kans groot dat je in de laatste 2 weken een video hebt gezien van een beroemdheid, een atleet of een politicus die een emmer met ijskoud water over zijn hoofd kiepert. Ik zou het je niet kwalijk als je begint te denken dat dit een collectieve poging is om de opwarming van de aarde tegen te gaan! Voordat je verbeelding nog verder gaat, is het hierover dat het eigenlijk gaat: een sensibiliseringscampagne en fondseninzameling voor de ALS Association. De “Ice Bucket Challenge” raast als een storm door de sociale media. Hij startte op zondag 29 juli, en meer dan 176.000 mensen verstuurden een tweet hierover tijdens de afgelopen zeven dagen alleen. De regel van de uitdaging is simpel: een keer uitgedaagd, heeft een deelnemer 24 uur de tijd om ofwel een emmer ijskoud water over zijn hoofd te gieten, of om 100 euro te storten voor het goede doel. Om de bewustmaking verder te verspreiden, moet elke deelnemer dan drie mensen nomineren die ofwel de uitdaging aannemen of betalen.
Hoewel sommige critici erop wijzen dat het virale karakter van deze rage gebaseerd lijkt op een afkeer van het geven van geld, moet gezegd dat de campagne fantastisch werk geleverd heeft, gezien de groeiende lijst van beroemdheden die deelnemen aan dit inzamelinitiatief op de sociale media. Volgens de ALS Association hebben sinds 29 juli meer dan 70.000 nieuwe donoren geld gegeven, met in het totaal zo’n 4.000.000 euro aan donaties in deze periode (in vergelijking met slechts 1.000.000 euro in dezelfde periode vorig jaar) waardoor er weinig twijfel over bestaat dat dit initiatief een enorm succes is!
Wat hierbij interessant is, is de reden achter de euforische en emotionele reactie op deze campagne. De bedenkers van deze campagne hebben ons vier belangrijke lessen geleerd over hoe je een succesvolle virale campagne via sociale media voert:

1) betrekking hebben op een zaak -Het doel achter de campagne was voorlichting te verstrekken over amyotrofische laterale sclerose (ALS), ook bekend als de ziekte van Lou Gehrig, tesamen met het werven van fondsen. Geschiedenis toont aan dat elke marketing campagne die is gekoppeld aan een zaak die een emotionele snaar raakt, het goed doet bij de doelgroep.
2) Hou het simpel -De “Ice bucket challenge” is zeer eenvoudig. Alles wat men nodig heeft om deel te nemen is een smartphone, tablet … en een account op sociale media, wat omzeggens bijna iedereen heeft tegenwoordig. Afgezien van de kosten van het ijs of het storten van een bedrag is deelname aan de bewustmakingscampagne in wezen vrij, en de kans dat je afgaat is uiterst minimaal.
3) Maak plezier – Als je je op de sociale media begeeft, is het belangrijk om plezier te hebben, voor zoverre het type bedrijf dat mogelijk maakt. Daarom is het geen verrassing dat mensen genieten van vermakelijk en leuk engagement. De “Ice bucket challenge” doet genoeg om de zintuigen van mensen te prikkelen.
4) Volgers – Elke succesvolle virale campagne geeft de eindgebruikers een stem en een actieve rol in de campagne en dat is wat de “Ice bucket challenge” precies doet.


Leave a comment

88 % van de bazen wil ander personeel

Wij lazen dit verbazend/ontstellend bericht in Het Nieuwsblad van 8 augustus. Wat als de wetgeving rond ontslag niet zo strikt zou zijn? Dan zou maar liefst 88% van de ondervraagde managers hun team grondig herzien.
Uit een onderzoek van Yacht, een divisie van Randstad, blijkt dat 40% van de managers, zonder hindernissen zoals wet- en regelgeving, hun medewerkers sneller zouden vervangen. Als er geen enkel obstakel is dan wil zelfs 88% dat doen.
Mismatch
“De resultaten zijn in mijn ogen onthutsend”, aldus Dick Koopman, directeur bij Yacht. “Uit de cijfers blijkt dat er vaak sprake is van een grote mismatch, waardoor mogelijk economische schade geleden wordt.”
Yacht wijt deze mismatch vooral aan een gebrek aan toekomstvisie bij organisaties, maar ze wijzen ook de huidige regelgeving als schuldige aan. Volgens hen kunnen managers niet altijd op voorhand weten welke kennis ze in de toekomst zullen nodig hebben. Dit belet hen om vroegtijdig in te spelen op een toekomstige kennisbehoefte. Zo ontstaan er dus mismatchen tussen huidige medewerkers en welbepaalde functie-eisen.
Omdat werknemers echter niet zomaar ontslagen kunnen worden, zitten managers vaak met een team dat niet (meer) optimaal functioneert.


Leave a comment

Combi-opleiding “heffen en tillen” en “basisveiligheid in de textielverzorging”

Wij organiseren in oktober 2014, nadat we tevreden teruggekeerd zijn van de Expodetergo beurs in Milaan, twee maal een op maat gemaakte opleiding voor de textielverzorging met twee onderwerpen: “heffen en tillen” en “basisveiligheid in de textielverzorging”. Deze praktische cursussen vinden plaats op respectievelijk maandag 13 oktober in Gent en woensdag 29 oktober in Aartselaar. Het programma ziet er telkens uit als volgt:
8 uur – 12 uur: manueel hanteren van lasten
12 uur – 12.30 uur: pauze
12.30 uur – 16.30 uur: basisveiligheid textielverzorging

Inschrijven kan enkel voor de hele dag: geen deelopleiding ! In het eerste deel worden o.a. nuttige tips gegeven om lasten op een zo veilig mogelijke manier te hanteren. Aandacht ook voor het gebruik van hulpmiddelen en voor rughygiëne (rusten, slapen, sporten…) In de namiddag verwerven wij basiskennis over relevante onderwerpen uit de veiligheids- en gezondheidswetgeving, doen we kennis op over de oorzaken van een ongeval en methodes van ongevalpreventie en nog veel meer.

Deze boeiende en interessante opleiding staat GRATIS open voor iedereen uit de sector en biedt telkens plaats aan maximaal 12 personen: snel inschrijven is dus de boodschap !
Dat kan telefonisch op het nummer 02/463 19 50 of via e-mail info@train4texcare.be.


Leave a comment

Amelia is 100 jaar !

In het eerste nummer van het vakblad Textielverzorging van dit jaar werd er reeds naar uitgekeken, maar nu is het ook zo ver: Amelia Verbruggen van wasserij De Lelie in Leuven werd afgelopen zondag, op 3 augustus juist 100 jaar. En het beste: zij werkt nog steeds in de zaak. Laat dit de nieuwe regeringsleiders van dit land niet op ideeën brengen… De tijd heeft in ieder geval weinig vat op het lichaam en de geest van Amelia. Om te stappen heeft ze geen wandelstok nodig en opstaan uit de zetel doet ze nog in haar eentje. Het gaat gewoon allemaal ietsje trager. Maar ze is wel mee met de evoluties in de sector. Het enige dat ze jammer vindt, is dat studenten tegenwoordig hun was mee naar huis nemen. Dat jonge volkje zorgde namelijk voor een speciale sfeer die zo eigen is aan Leuven, maar nu is het contact fel verminderd.
Ook VTM vond deze verjaardag de moeite waard om er een nieuwsitem aan te wijden. Je vindt het hieronder. Namens iedereen bij TFTC en FBT een welgemeende proficiat aan de eeuwelinge !

http://nieuws.vtm.be/binnenland/103087-100-jaar-en-nog-steeds-aan-het-werk